泄露機密、虛假簡歷、私單私活、偷盜財物……在一家主打職場信用信息查詢的網(wǎng)絡平臺上，由HR(人事專員)上傳的員工不良行為信息被貼上標簽。支付一定費用后，相應內(nèi)容將會完整顯示。據(jù)北京晚報報道，如今，越來越多的機構(gòu)涉足職場征信，但對個人信用信息的管理仍欠成熟。特別在信息采集和查詢等環(huán)節(jié)，難以保證規(guī)范性和真實性。
職場征信的重要性不言而喻。從用人單位來講，企業(yè)想要將用工風險降至最低，了解求職者的個人征信就顯得很重要;而對于勞動者來講，個人在職場上的征信會影響職場生涯，關乎自己的收入與幸福指數(shù)。職場征信平臺的出現(xiàn)，無疑迎合了市場需求。
不過須引起注意的是，雖然越來越多的機構(gòu)涉足職場征信，但對個人信用信息的管理仍欠成熟，特別是在信息采集和查詢等環(huán)節(jié)難以保證規(guī)范性和真實性。這就意味著，某些征信平臺所展示的信息可能是不真實、不可靠的。其上傳信息不需要提交任何證明材料，甚至隨意虛構(gòu)的員工不良行為也能夠輕松通過審核，供他人付費查詢。盡管有的平臺聲稱，此舉是為發(fā)現(xiàn)失信用戶，為優(yōu)質(zhì)用戶提供更好的服務。但很顯然，如此極易導致虛假信息泛濫。
此外此舉還有侵犯個人隱私的風險?！睹穹倓t》第111條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。根據(jù)《征信業(yè)管理條例》，采集個人信息應當經(jīng)信息主體本人同意;信息提供者向征信機構(gòu)提供個人不良信息，應當事先告知信息主體本人;向征信機構(gòu)查詢個人信息的，應當取得信息主體本人的書面同意并約定用途……可見，涉及個人征信的生意同樣需要規(guī)矩的約束。
職場征信平臺中的亂象，直接反映出個人信用信息的管理和運用存在的問題。如此不僅需要企業(yè)加強自律，更需要職能部門完善監(jiān)管。正如專家指出，相關信息的采集和查詢涉及用人單位和勞動者的關系問題，不能任由一方來操縱;職場征信體系建設應當是雙向的，最好由相關部門牽頭，將用人單位和勞動者的真實信息同時整合到可靠平臺上。在征信越來越重要的當下，涉關征信的生意不能淪為失管之地。
