“每天的工作時間長達(dá)12小時。”山東濟(jì)南某餐飲配送公司的“外賣小哥”劉名志難以忍受過度勞累，遂向公司提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補償遭拒。濟(jì)南市歷下區(qū)勞動仲裁委員會根據(jù)劉名志的申請，裁決餐飲配送公司向劉名志支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金1245.48元。對此裁決，該公司不服，向法院申請撤銷仲裁裁決。近日，濟(jì)南市中級人民法院對該案做出裁定，支持劉名志的合法訴求。
據(jù)了解，2017年初，劉名志應(yīng)聘到濟(jì)南這家餐飲配送公司成為一名配送員，并于當(dāng)年2月27日與公司簽訂為期3年的勞動合同，約定：劉名志在工作期間的具體工時制度，由用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用工單位經(jīng)批準(zhǔn)可實行不定時工作制或綜合工作制，按工作需要安排員工加班;員工享受國家規(guī)定的各類休息休假的權(quán)利。
然而，入職幾個月后，因“工作超過8小時，沒有規(guī)定休息日”，劉名志于當(dāng)年7月17日辭職。離職前，劉名志月均工資為2490元，離職時公司未向其支付當(dāng)月工資。事后，劉名志向公司索要經(jīng)濟(jì)補償金，公司以員工自動離職、無需支付經(jīng)濟(jì)補償為由，拒絕了劉名志的要求。
劉名志稱，配送公司并未按合同規(guī)定為其安排工作時間，自己每天的工作時間從上午9時到晚上12時，均超過12個小時。“有時除了配送顧客的訂餐外，我還得配送客戶購買的其他商品。只要公司有訂單，不管什么時間，我都得去配送。”
而餐飲配送公司則主張，劉名志的日常工時制度為不定時工作制，他在休息期間接單配送，是為了增加個人收入的自愿行為。但該公司并未向法院提交相關(guān)部門批準(zhǔn)公司實行不定時工作制的有關(guān)證據(jù)。
濟(jì)南市中級人民法院認(rèn)為，劉名志雖然主動提交了辭職報告，但其辭職的理由為“工作超過8小時，沒有規(guī)定休息日”，法院應(yīng)當(dāng)據(jù)此進(jìn)行審查。該案中，配送公司未能反駁劉名志每天工時超過8小時、每周無休息日的主張，即劉名志的辭職理由并無不當(dāng)。
我國勞動法規(guī)規(guī)定，勞動者每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日。而經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限支付，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
(應(yīng)采訪對象要求，文中人名為化名)
