永泰某公司員工崔某長期超時(shí)加班疲勞過度，深夜下班后在宿舍猝死，用人單位該如何承擔(dān)賠償責(zé)任?近日，永泰法院審理了這起生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)案件，認(rèn)定用人單位讓員工超時(shí)加班的行為存在過錯(cuò)，判決用人單位對(duì)員工死亡承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。
崔某2018年2月入職永泰某公司，每天工作白班或者夜班12小時(shí)，半個(gè)月?lián)Q班一次。去年5月4日23時(shí)30分，崔某下班后回員工宿舍休息。次日11時(shí)58分，室友發(fā)現(xiàn)他出現(xiàn)異常并報(bào)警。醫(yī)生經(jīng)現(xiàn)場急救判定崔某已無生命體征。后警方經(jīng)勘驗(yàn)，未發(fā)現(xiàn)他殺跡象。《居民死亡醫(yī)學(xué)證明(推斷)書》載明崔某死亡原因?yàn)?ldquo;呼吸、心跳驟停”。崔某妻子及子女向法院提起訴訟。
永泰法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。崔某猝死前用人單位安排他每天上班12個(gè)小時(shí)，超出法律規(guī)定，嚴(yán)重忽視對(duì)崔某身體健康的保護(hù)，侵犯了崔某的合法權(quán)益，存在侵權(quán)行為。最終，法院判定，該用人單位對(duì)崔某死亡承擔(dān)30%的責(zé)任，賠償各項(xiàng)損失316060.8元。(記者 林春長)
