我國高等教育發展迅速，近些年來，高校畢業生人數逐年增加，2021年畢業生人數達到900萬之多，預計今年將突破千萬，這樣龐大的數字，對應屆生而言并不友好，因為在求職市場上，如若沒有高學歷和閃光點，真的是一崗難尋。
由于高等教育群體不斷壯大，隨之而來的就是學歷含金量被逐漸稀釋，普通本科生早已由原來的稀有物種，變成如今的隨處可見，不計其數的大學生，競爭者有限的工作崗位，此時最開心的莫過于企業，可以在眾多優秀畢業生中進行擇優選擇。
一位國企HR直言：收到三無大學生的求職簡歷，會直接略過
大學生在找工作前，會整理一份個人簡歷，企業HR會先進行一遍篩選，只有符合條件的大學生才有機會進入面試環節。
如今的大學生比較青睞鐵飯碗崗位，尤其是公務員，被認為是鐵飯碗行業的天花板，每年吸引無數大學生的眼光，奈何公務員崗位名額有限，常常出現千人競爭一崗的局面，于是就有不少大學生退而求其次，開始將目光轉向國企、事業等單位。
雖然國企、事業等單位的競爭要比公務員小很多，不過大學生想要順利上岸并不容易，同樣需要通過層層考核，每當看到相關招聘信息，大學生開始瘋狂投遞簡歷。
很多大學生為了吸引HR的眼光，設計出各式各樣的簡歷，不過這些對于HR來講并不是衡量是否錄用的標準。張經理是某大型國企的HR，擁有多年人才篩選經驗，張經理直言，他們在篩選畢業生求職簡歷時，那些三無學生不太受待見，成績和能力再優秀也不會要。
對于“三無學生”，可能很多畢業生表示不理解，其實簡單來講，就是沒有高學歷、沒有人際關系網、沒有家庭背景的大學生。
企業將這些大學生歸類為三無學生，其實并非是對大學生的歧視，只是企業在實行招聘計劃的一種方式，畢竟企業是以盈利為目的，他們需要通過大學生的綜合情況，判斷出能否為企業帶來足夠多的利益。
畢竟如今的大學生人數非常多，企業完全可以實現用人自由，此時，那些高學歷、人際關系廣，以及家庭背景雄厚的畢業生，往往被企業認為是性價比較高的人選。
張經理表示，企業與求職者之間的關系，并非只是雇傭關系，很多時候，更像是合作伙伴，需要最大限度地挖掘對方的潛能，以達成共贏的局面。
不只是張經理所在的單位如此，還有很多央企、事業單位，包括一些優質私企，他們在招聘過程中，都會更傾向211、985名校高材生，在此基礎上，畢業生的家庭情況以及人際關系等，也將衡量的標準，尤其是大學生的人際關系，在企業看來，就是一種隱形財富。
“三無學生”未來的出路在哪里？
在學歷至上的社會背景下，國企HR直言：那些三無學生，成績再優秀也不會要，原因很現實。其實在現實生活中，“三無學生”并不罕見，尤其在中考分流模式下，將有一半的學生與大學無緣，如若再沒有優越的家庭條件，不免對未來感到擔憂。
很多三無學生在求職過程中發現，很多大型企業的崗位，雖然門檻很高，但感覺崗位工作自己也能勝任，不過是卡在了硬性門檻這里，這種只看學歷而不看能力的招聘方式，讓不少學生的內心大受挫折。
其實企業之所以不斷提到入職門檻，無非是當今大學生人數過多，他們有了更多的主動權，企業并非只看中學歷，他們在面試過程中，會在高學歷群體中，尋找能力強，并符合崗位要求的學生。
當然那些所謂的“三無學生”，也不要過于焦慮，雖然部分名氣比較看重畢業生的學歷、人際關系以及家庭情況等問題，但依然有很多企業，并不關心是否為三無學生，只要學生具備一定的工作能力，并在工作期間踏實努力，依然能獲得企業的青睞。
寫在最后：
對于三無學生而言，在求職過程中，需要放低姿態，可以選擇入職門檻稍低的企業又是當下流行的行業，比如目前備受關注的新媒體行業，對學生的學歷要求并不高，主要看個人能力，并有一定的創新意識，以及熟練掌握辦公軟件等。
常言道“三百六十行，行行出狀元”，不管大學生選擇什么崗位，只要工作認真努力，并做出一定的成績，都有機會成為行業內的佼佼者。
今日話題：你認為三無學生在求職過程中，還面臨哪些困境？
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