市人社部門下發(fā)通知明確：技工院校要優(yōu)先安排學(xué)生在本地就業(yè)實習(xí)
為深入貫徹全省改進工作作風(fēng)為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境大會精神和全市創(chuàng)建一流營商環(huán)境工作會議精神，推動解決本地企業(yè)的“招工難、引才難”問題，近日，市人社局專門印發(fā)《關(guān)于進一步明確技工院校服務(wù)本地企業(yè)用工職責(zé)的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》中明確，各技工院校要根據(jù)人社部門和企業(yè)提出的用工需求，優(yōu)先安排畢業(yè)生、實習(xí)生在當?shù)仄髽I(yè)特別是重點企業(yè)就業(yè)和頂崗實習(xí)。
《通知》就做好技工院校服務(wù)本地企業(yè)用工工作相關(guān)職責(zé)進行了明確。《通知》要求，各技工院校要在每年9月前將下年度學(xué)生實習(xí)計劃、畢業(yè)生數(shù)量及專業(yè)分布上報市人社部門備案；要組織開展“企業(yè)行”活動，通過入企實地參觀，加深畢業(yè)生和實習(xí)生對企業(yè)了解。各級人社部門要組織本地企業(yè)開展“校園行”活動，每年在畢業(yè)生離校前至少舉辦2場校園招聘會；要大力宣傳并積極落實有關(guān)招才、引才、留才獎補政策，引導(dǎo)技工院校學(xué)生在六安就業(yè)。企業(yè)要按規(guī)定計提和使用職工教育經(jīng)費，加強員工培訓(xùn)，建立技能等級和工資待遇掛鉤機制，暢通職業(yè)發(fā)展通道；要改善員工住宿餐飲等物質(zhì)生活條件，加強企業(yè)文化建設(shè)，營造拴心留人的工作環(huán)境。
人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。聚焦本地相關(guān)企業(yè)招工難、留才難等突出問題，近年來，我市積極推動職業(yè)院校(技工院校)畢業(yè)生本地就業(yè)，著力提升職業(yè)院校(技工院校)服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展質(zhì)效。2021年，我市出臺的“人才新政15條”中，明確提出激勵院校推薦畢業(yè)生在六安就業(yè)等相關(guān)優(yōu)惠政策。在市政府目標管理績效考核工作中，也對職業(yè)院校（技工院校）畢業(yè)生本地就業(yè)率作出明確要求。同年11月，市人社局、教體局、財政局三部門還聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步提高職業(yè)院校(技工院校)本地就業(yè)率的通知》，提出要制定可操作的畢業(yè)生本地就業(yè)率績效評價辦法。
來源|市人社局
編輯|十九
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