今年5月，受疫情影響不幸失業(yè)的青年張雷（化名）利用“瑞金微職介”公眾號，成功實現(xiàn)再就業(yè)。“上午線上查看招聘信息、投遞簡歷，下午就接到了用人單位的面試通知，沒想到家門口的就業(yè)服務(wù)這么給力！”

張雷口中的“瑞金微職介”公眾號創(chuàng)建于2016年。當時，為順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)招聘趨勢，瑞金二路街道社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心創(chuàng)建了這一公眾號，主要用于發(fā)布社區(qū)單位招聘信息。今年1月，“瑞金微職介”進階版正式發(fā)布，除了對招聘和應(yīng)聘進行模塊化處理，還增加了企業(yè)自助上傳用工需求、求職者自動生成簡歷、崗位在線搜索和投遞等功能。

圖片說明：求職者界面以及用人單位界面

就業(yè)服務(wù)按下“加速鍵”

張雷告訴記者，受疫情影響，公司多個部門合并后自己失了業(yè)。考慮家里上有老、下有小，他抱著“多一個求職渠道、多一個就業(yè)機會”的想法來到了瑞金二路街道社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心。表明來意后，在街道就業(yè)指導(dǎo)員張鹍的指導(dǎo)下，他第一次接觸到了“瑞金微職介”。

關(guān)注公眾號、找到心儀崗位、創(chuàng)建求職簡歷、一鍵投遞，完成上述操作后，張雷便離開了。讓他驚喜的是，人還沒到家，就接到了淮海中路上某酒店打來的電話，邀請他當天下午進行面試。張雷感激地說：“如今，我已經(jīng)在這家酒店工作了幾個月，不用再為養(yǎng)家糊口犯愁。”

張雷不知道的是，從他投出簡歷到用人單位打出面試邀約電話，“瑞金微職介”公眾號的背后，還有街道社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心的就業(yè)指導(dǎo)員在盡心“搭橋”——張雷告辭后，張鹍第一時間聯(lián)系用人單位上線查收簡歷，并向?qū)Ψ皆敿毥榻B了張雷的情況。就這樣，“瑞金微職介”和就業(yè)指導(dǎo)員，共同為家門口的就業(yè)服務(wù)按下了“加速鍵”。

圖片說明：為家門口的就業(yè)服務(wù)按下“加速鍵”

嚴格把關(guān)搭建“就業(yè)橋”

“雖然用人單位可以自助上傳招聘信息，但發(fā)布前必須先通過后臺審核。”張鹍介紹說，根據(jù)中心要求，所有上傳招聘信息的企業(yè)，他們都會對其營業(yè)執(zhí)照、用工資質(zhì)、誠信檔案進行審核，避免“皮包”公司利用“瑞金微職介”向求職者斂財。

據(jù)了解，隨著人戶分離情況越來越多，以及不少白領(lǐng)的工作受到疫情影響，需要另謀出路，“瑞金微職介”的“粉絲”數(shù)今年增加了近50%之多。為盡快幫助求職者實現(xiàn)就業(yè)愿望，街道就業(yè)服務(wù)工作人員每天都會登錄“瑞金微職介”，下架過期招聘信息、審核最新招聘需求，并且通過對數(shù)據(jù)庫內(nèi)的招聘信息和求職簡歷進行比對，及時為用人單位和求職者牽線搭橋。

圖片說明：為用人單位和求職者牽線搭橋

供需雙方匹配更精準

事實上，在瑞金二路街道今年舉辦的多場線上、線下招聘求職活動中，“瑞金微職介”的“身影”處處可見。

在街道組織的一場針對高學(xué)歷人才以及海外留學(xué)人員的線上面試會中，90后海歸青年劉振（化名）給街道就業(yè)指導(dǎo)員留下了深刻的印象。劉振學(xué)歷很高、工作經(jīng)驗少，對薪酬待遇有著較高的要求。收到劉振投遞的簡歷后，企業(yè)卻表示：“求職者的工作能力和經(jīng)驗還達不到我們的要求。”

對劉振的情況進行了解后，就業(yè)指導(dǎo)員決定和他談一談，實事求是分析當前就業(yè)環(huán)境、針對個人情況探討職業(yè)規(guī)劃、根據(jù)實際能力篩選適合的工作。在就業(yè)指導(dǎo)員建議下，劉振調(diào)整了求職目標，并且收到幾家優(yōu)秀企業(yè)拋來的橄欖枝。最終，經(jīng)過層層面試和雙向選擇，劉振成功進入一家專業(yè)對口的外企工作。

圖片說明：“瑞金微職介”線上線下發(fā)揮作用

據(jù)統(tǒng)計，“瑞金微職介”改版上線至今，共有110家企業(yè)發(fā)布崗位信息近500個，用人單位接收求職者投出的簡歷120份，近30人依托“瑞金微職介”成功實現(xiàn)就業(yè)。