未來，企業(yè)職工的退休收入中，除養(yǎng)老金外，有望增加一筆收入——企業(yè)年金。為貫徹落實《企業(yè)年金辦法》(人力資源和社會保障部、財政部第36號令，以下簡稱36號令)和《關(guān)于印發(fā)企業(yè)年金辦法宣傳提綱的通知》(人社部函〔2017〕218號)，推動企業(yè)年金發(fā)展，規(guī)范企業(yè)年金管理，更好地保障職工退休后的生活，近日，河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳、河北省國家稅務局發(fā)布了《關(guān)于貫徹<企業(yè)年金辦法>有關(guān)問題的通知》，《通知》自2018年2月1日起實行，原有政策規(guī)定與36號令和本通知規(guī)定不一致的，按照36號令和本通知規(guī)定執(zhí)行。

據(jù)悉，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。建立多層次養(yǎng)老保險制度體系，合理區(qū)分政府、單位和職工的養(yǎng)老保險責任，是我國積極應對人口老齡化、促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要，也是我國未來養(yǎng)老保險制度改革的重要任務和目標。建立多層次養(yǎng)老保險制度，是職工分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，提高養(yǎng)老保障待遇水平的重要途徑。

按照《通知》，企業(yè)繳費部分可對這些人員實行傾斜，在分配企業(yè)繳費部分時可對享受按勞動模范待遇、有突出貢獻、專業(yè)技術(shù)、高技能等特殊人員實行傾斜，但當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

為了便于全省企業(yè)建立企業(yè)年金時間上的整體平衡，在企業(yè)年金的銜接上確立了新建企業(yè)自方案備案當月起繳費的規(guī)定，并允許新建或已建立企業(yè)年金的企業(yè)和個人繳費可向前追溯到2005年1月(我省實行企業(yè)年金的起始時間)。

2018年1月之前的繳費標準參照《企業(yè)年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號)執(zhí)行，2018年2月之后的繳費標準參照《企業(yè)年金辦法》(人力資源和社會保障部、財政部第36號令)執(zhí)行。

在企業(yè)年金權(quán)益歸屬方面，我省做了逐年歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年的規(guī)定。

同時，要求建立企業(yè)年金統(tǒng)計報告和信息公開制度，每年3月底前建立企業(yè)年金的單位需向人力資源和社會保障行政部門報告相關(guān)情況。定期向建立企業(yè)年金的企業(yè)進行信息披露并由企業(yè)對參建職工進行信息公開。(記者 趙曉華)